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CASE GTCON-IBM

 

Situação do Cliente : O cliente apesar de estar trabalhando dentro de uma Multinacional (IBM), almejava por um relacionamento saudável com o Sindicato, mas encontrava barreiras existentes devido ao controvertido relacionamento entre IBM e SINDPD. O cliente tinha diversos trabalhos jurídicos a serem executados, um perfil de funcionários jovens, queria regularizar situações como os turnos ininterruptos de revezamento, Banco de Horas e Ponto por Exceção. Além disso, em vista de conflitos anteriores a instalação da empresa no Estado de São Paulo, havia entraves para que homologações de rescisões fossem feitas sem ressalvas, sem mencionar questionamentos internos e externos na tomada de condutas pelos Recursos Humanos, necessitando este de um total amparo legal preventivo.

 

Solução : Nesse sentido, com o objetivo de regularizar e implantar Banco de Horas, Ponto por Exceção e Jornadas Ininterruptas foram realizados Acordos Coletivos, hoje seguidos por todas as terceirizadas da IBM que trabalham no setor de processamento de dados, segmento terceirizado da empresa, assim como, avalizados pelo jurídico da IBM. O próprio sindicato denominado SINDPD sugere a compilação de tais Acordos Coletivos para demais empresas do setor. Além disso, dúvidas e questões enfrentadas diariamente pela empresa foram e continuam sendo dirimidas através de contatos telefônicos, e-mails, fax, emissão de pareceres, visitas diretamente por uma das sócias da empresa.
Hoje a GTCON se utiliza de todos os pareceres jurídicos elaborados, possibilitando uma segurança na tomada de atitudes que envolvam os direitos trabalhistas dos funcionários e um relacionamento saudável com o Sindicato.
Com um serviço de altíssima confiabilidade de dados proporcionada pelo diferenciado atendimento, além do konw how de seus sócios, a assessoria apresentada tem atendido plenamente às necessidades da empresa e servindo de modelo para outras terceirizadas IBM, e para a própria IBM que em quase dois anos de trabalho concordou com todos os pareceres e consultas documentalmente realizadas.


Benefícios : O resultado da assessoria jurídica preventiva é a satisfação dos funcionários da empresa diante da postura respeitadora dos parâmetros legais impostos na garantia dos direitos do trabalhador, fomentada pelo saudável relacionamento com o sindicato-empresa e pela idoneidade com o tomador do serviço (IBM).

 

 

SUMÁRIO DE PARECERES ELABORADOS

" 13º salário
" Abandono de emprego
" Caracterização e utilização do auxílio Doença
" Banco de horas (minuta, observações e explicações ao sindicato, portaria conseguida junto ao MT)
" Análise dos contratos de trabalho e seus aditivos (utilizados pela empresa)
" Cláusulas do contrato de prestação de serviços desktop-turbo business
" Observações sobre convênio médico a ser implantado pela empresa
" Rescisão contrato de plano médico
" Consulta sobre reembolso de despesas com locomoção
" Curso x jornada de trabalho
" Utilização de veículo automotor de funcionário e suas consequências
" Consulta sobre estabilidade pós-férias
" Parecer complexo sobre férias
" Consulta ao sindicato sobre pagamento da hora extra noturna
" Parecer rápido sobre gestante
" Alterações do contrato de trabalho em virtude do emprego de escalas de trabalho e possibilidade de trabalhar em casa
" Parecer sobre pagamento de horas noturnas e horas extras existentes em jornada de turno noturno
" Remuneração dos feriados em turnos ininterruptos com escalas de folgas fixas
" Aplicabilidade da Lei 6708/79 nos Contratos de Experiência
" Intervalo Intra-jornada
" Ponto Eletrônico
" Quadro de carreira
" Enquadramento salarial
" Descanso semanal remunerado e folga
" Consulta sobre início de folga
" Descontos salariais
" Consulta sobre empréstimo em folha de pagamento
" Consulta sobre aumento previsto em dissídio da categoria
" Consulta sobre ressalvas quanto ao piso salarial em homologação de rescisão
" Parecer rápido sobre dúvidas referentes a aspectos da jornada semanal contratada e horas extras
" Consulta sobre a possibilidade de pagamento de vale-refeiçao na folha de pagamento
" Vale-transporte(incluindo minutas de termo de compromisso, autorização de desconto)
" Vale refeiçao
" Trabalhador aposentado e a nova contratação
" Ficha de antecedentes criminais - procedimento de obteção e possibilidade de exigência do empregador

 

Acordos Coletivos Elaborados E Empregados Pela Empresa
Banco de Horas
Ponto por Exceção e
Implantação de Turnos Ininterruptos Com Escalas Fixas de Folgas


CASE ESCOLAS WISE-UP E MNEMOSYSTEM

 

Situação do Cliente : O cliente se encontrava com um contencioso trabalhista elevado, almejava uma diminuição de ações trabalhistas e celebração de acordos com uma diminuição de custos judiciais em mais de 50%.

 

Solução do Cliente: Em 3 anos foram reduzidas em 80% as ações, a diminuição de um passivo judicialmente estipulado foi de 50%, além da facilitação no cumprimento de acordos (parcelamento). Foram adotados métodos de negociação severa com os reclamantes e respectivos advogados, num primeiro momento com a interposição de recursos judiciais e num segundo momento, com metas de acordo para serem cumpridas. Passou-se a informatizar todos os processos, assim como enviar um relatório mensal de acordos em ações judiciais propostas. O contato preventivo se dava semanalmente no primeiro ano e nos demais anos, respectivamente, quinzenalmente e mensalmente.

 

Benefícios: O resultado diante da postura respeitadora dos parâmetros legais impostos na garantia dos direitos do cliente, fomentada pelo saudável relacionamento com seus colaboradores, foi a eliminação do passivo. Em vista da prática de medidas preventivas, a interposição de ações diminui em 80%.

 

CASE COLÉGIO ADVENTISTA

 

Situação do Cliente : O cliente se encontrava com um passivo elevado e prescrito, almejava uma recuperação do crédito rápida do acumulado e maior garantia nos contratos escolares, sem que isso repercutisse na sua imagem enquanto fomentadora do ensino privado.

 

Solução do Cliente: Em 2 (dois) meses foram propostas mais de 500 cobranças extrajudiciais, e 250 ações judiciais, dotando a equipe de informações do cliente quanto a determinados casos específicos envolvendo a benevolência da instituição. Foram adotados métodos de negociação e cobrança para toda a equipe de advogados e adjuntos, incluindo as secretárias do escritório, para que o serviço tivesse a maior grau de recuperação e fosse realizado uniformemente. Foi criando uma comunicação diária e direta com as tesourarias das escolas e o escritório passou a informatizar todos os processos, assim como enviar um relatório mensal de ações judiciais propostas e respectivos acordos formalizados, assim como, dos valores e acordos obtidos extrajudicialmente.

 

Benefícios: O resultado diante da postura respeitadora dos parâmetros legais impostos na garantia dos direitos do cliente, fomentada pelo saudável relacionamento com a tesouraria das escolas, foi a eliminação do passivo, com uma recuperação de 70% do passivo. Em vista da prática de medidas preventivas a fim de evitar a prescrição de títulos, a empresa não possui mais passivos irrecuperáveis do ponto de vista formal e legal.